HISTORIA DE UNA PROPUESTA

A principios del año pasado, Jorge García de UGT, me propuso plantear a la Administración dos propuestas. Una era la equiparación del complemento al puesto de trabajo al 19%, de tal manera que se incrementaba considerablemente dicho complemento para un porcentaje de la plantilla y se evitaba una perdida sustancial para el porcentaje perjudicado.

La segunda fue la ya famosa bolsa de horas o disponibilidad. Consistía en crear un grupo de voluntarios dispuestos a modificaciones de calendario a lo largo del año, un sistema rotatorio de disponibilidad a cambio de 250 € brutos mensuales. Sencillo, el mando de unidad te requiere un día por una necesidad motivada, acudes al servicio, se te cambia día por día y no vuelves a cambiar hasta que toda la lista de voluntarios haga su servicio correspondiente. Por esta disponibilidad cobrar 3.000€ brutos al año. Hoy, día 02/03/17 hemos recalcado en Mesa de Negociación, que esto tan solo suponía un 9,6% de recuperación a nivel adquisitivo del 21% ya perdido por los Policías Municipales de Pamplona.

Fueron muchas las reuniones tanto con el Área de Seguridad Ciudadana como con Recursos Humanos, y ambos estaban muy interesados en el planteamiento, tanto, que aunque a día de hoy no lo reconozcan, se estudió muy seriamente probarlo durante unos meses para ver los resultados. Les dimos un tiempo y al ver que no contestaban, volvimos a insistir. Cuál fue nuestra sorpresa pues ya no estaban interesados solamente en la disponibilidad, querían días a cambio. Les preguntamos ¿días?¿superar las 1457horas? A lo que respondieron SI.

La contestación evidentemente fue NO.

Durante mucho tiempo se habló de esta propuesta por todo PM, yo mismo tantee al personal para buscar diferentes opiniones, prácticamente a todo el personal le parecía una buena idea, (evidentemente sin tener que renunciar a tus días de fiesta). A parte, fue publicada en los tablones sindicales y enviada por correo a unos y otros, planteada y replanteada de boca en boca.

Meses más tarde, en una reunión de sindicatos para abordar el borrador de Reglamento, surgió este tema, y expliqué en aquella mesa en que consistía nuestro planteamiento. Cuál e mi sorpresa que terminada mi explicación, Sergio Urdician menciona que ellos habían hecho una propuesta de más dinero. Yo le contesté que por pedir se podían pedir 1000 al mes, dando a entender que había que pedir cosas posibles. Pero… su explicación fue: nuestra propuesta son 14 pagas de 300€ pero a cambio de un día de descanso al mes. Ante esto, yo pregunté: un día al mes? 12 al año? Él contestó: SI.

No soy el único que en aquel momento le dice que no es buena idea, allí estaban presentes más sindicatos, así quedó aquella conversación. Yo, para aclarar el tema a mis afiliados, expliqué mediante correo electrónico que esa no era nuestra idea (correo de SIPNA JUEVES 22 DE DICIEMBRE).

Día 23 de Febrero, en Mesa de Negociación, el Director de RRHH plantea la bolsa de disponibilidad de la siguiente manera: 9 días de ampliación y 3 días de disponibilidad = 12 jornadas por 1800€.

Ante esta propuesta yo alego que no es una propuesta, sino un insulto. Jorge García añade que ampliar jornadas de trabajo es destruir empleo público. El director, molesto, añade que no lo dijo en su día pero que nuestra propuesta tenía un coste de 600.000 € y eso sí que le parecía un insulto. Jorge añadió que esa propuesta se hizo por parte de todos los sindicatos mediante la propuesta de convenio y rápidamente intervienen Aoiz Pinillos y Gloria Sangüesa para decir que ellos no. Sin embargo, todos los sindicatos con representación en PM, menos SPPME Navarra, que había realizado su propia propuesta de bolsa de horas como ya hemos expuesto, estuvieron entonces de acuerdo con nuestra propuesta, aunque ahora SPMP lo niegue.

Hoy, día 02/03/17, propuestas de todo tipo tiran por tierra lo que en su día fue una buena idea, que suponía una recuperación de nivel adquisitivo y a la vez solucionaba la problemática de PM en cuanto a Organización. Era una propuesta beneficiosa tanto para los policías como para la Administración, pero la Administración recibió otra propuesta por parte de un sindicato que cambiaba por completo la visión del Ayuntamiento y que le abría la puerta a ampliar jornadas de trabajo y a tener a los policías disponibles a su antojo durante nada menos que 12 días al año. ¿Cómo iban a aceptar entonces la propuesta de UGT y SIPNA?

Jorge García y yo no damos crédito de lo que está pasando, SPMP de acuerdo con los 9 días de ampliación, en otros términos AFAPNA también de acuerdo, SPPME Navarra plantea ahora cobrar los 1800€ sin ampliación de días, todos ellos incluyendo el pago de algún festivo y añadiendo alguna que otra petición. MIGAJAS.

¿Por qué ha pasado esto? ¿Cómo una idea buena se ha convertido en la basura que está encima de la Mesa de Negociación? ¿Por qué se pisó una idea buena con algo que evidentemente era peor y daba a la Administración un arma en nuestra contra?

Hoy, en la Mesa de Negociación, el jefe nuevamente echando en cara de por qué no vamos los sindicatos unidos con las propuestas. Es evidente que el posicionamiento de los sindicatos es radicalmente opuesto y está claro que hay algunos que pisan propuestas de otros por el mero hecho de quedar por encima, aunque esto suponga un perjuicio muy serio para el colectivo.

La Mesa de Negociación se ha convertido en un CIRCO donde sindicalistas le han reído las gracietas al Jefe, pese a que en vez de intentar conseguir mejoras para el colectivo que lidera, no ha hecho más que poner piedras en el camino. Por el contrario, el jefe ha aplaudido algunas intervenciones de ciertos sindicalistas, algo ha pasado para que al Jefe de buenas a primeras le encante el “sindicato de siempre” y el resto a tragar, aunque bueno, viendo los colaboradores que ha tenido para la imposición del Reglamento y Organigrama, nos explicamos esta camaradería en Mesa con ellos.

Al Jefe y al Area, digan lo que digan ahora, LES GUSTÓ la propuesta inicial planteada por UGT y SIPNA, pero otro sindicato se cruzó en ese camino y tiró por tierra lo que habría supuesto un avance en nuestras condiciones de trabajo. Lo que en su día fue una solución rápida y eficaz para los problemas de los Policías, hoy es un obstáculo para firmar un convenio digno. Mi pregunta es POR QUÉ CIERTOS SINDICATOS REMAN A LA CONTRA EN EL AVANCE POR CONSEGUIR MEJORAS PARA LA POLICÍA MUNICIPAL DE PAMPLONA.

IÑAKI ARRONDO.